根据公司《自律攀大人纪律规矩教育工作方案》（攀公司[2021]101）文件的要求，为不断增强公司党员干部、师生员工纪律规矩意识，有效衔接“自律攀大人文”化品牌建设，营造和维护风清气正的育人环境，推进公司、公司高质量教育发展，按照公司纪委关于高校分层分类开展纪律规矩教育的精神要求和部署安排，结合​永利yl23411集团工作实际，经研究，特制定如下工作方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，切实履行全面从严治党职责使命，结合正在开展的党史学习教育、师德师风专题教育和监督执纪第一种意识形态的运用，坚持问题导向、突出教育引领、分层分类在教学科研人员、一般管理服务人员和员工中全覆盖开展纪律规矩教育，推进“自律攀大人”文化品牌建设，为公司、公司教育事业高质量发展提供保障。

二、工作机构

成立公司分层分类纪律规矩教育工作领导小组，负责公司分层分类纪律教育的统一领导、指挥协调，研究决定有关重大事项。领导小组组成如下：

组长：周敏、赵相瑜

副组长：廖其龙、唐宇、张春宇

成员：蒋红、魏金民、吴霏、谭科华

三、工作安排

分层分类纪律规矩教育从2021年7月开始启动，分为集中学习教育和常态化教育两个阶段，责任科室负责组织、宣传、材料上报等工作，主要工作安排如下。

（1）动员部署

公司召开党政联席会，进行动员部署纪律规矩教育。

责任科室：办公室

完成时间：2021年10月15日前

（2）谈心谈话

公司贯彻落实《公司领导班子联系师生谈心谈话制度》。公司领导班子与师生深入交流，研讨和反思公司师生员工纪律规矩方面存在的主要问题

（2）集中学习

①赵相瑜经理组织安排3次教职工集中学习，以公司统一编印的参考资料为教育素材，学习内容为纪律规矩相关条文、负面清单、典型案例等。

责任科室：办公室

完成时间：2021年10月31日前

②员工科根据公司学工部安排“成就人生从自律开始”主题教育，通过班会等形式组织员工开展集中学习至少1次。

责任科室：员工科

完成时间：2021年10月31日前

（3）专题宣讲

①廖其龙经理结合公司科研特点及存在的问题，开展科研诚信和学术道德规范学习专题宣讲。

责任科室：教学科研科

完成时间：2021年10月15日前

②周敏书记根据公司教师在教学方面存在的问题，开展师德师风学习教育专题宣讲。

责任科室：办公室

完成时间：2021年10月15日前

③唐宇副书记根据员工特点及存在的问题，开展“守纪律、讲规矩，做自律攀大人”专题宣讲。

责任科室：员工科

完成时间：2021年10月31日前

④各年级辅导员根据本年级员工特点及存在的问题，以年级大会的形式开展“守纪律、讲规矩，做自律攀大人”专题宣讲。

责任科室：员工科

完成时间：2021年10月31日前

（4）专题讨论

①公司各党支部结合“学党史、强自律”开展“守纪律、讲规矩”专题讨论，要求人人发言，发言内容主要包括对守纪律讲规矩的认识、对照检查存在的问题、改进措施和自我承诺表态等。书面发言材料由各支部存档。

责任科室：组织员

完成时间：2021年11月10日前

②员工专题讨论工作由公司学工部具体安排。

责任科室：员工科

完成时间：2021年11月10日前

（5）常态化教育

分层分类纪律规矩教育是公司“自律攀大人”文化品牌建设的常态化工作，是实现公司高质量发展的内在需求。公司党委在日常工作中会有针对性持续适时开展纪律规矩教育。

四、工作要求

（1）加强领导，落实责任。要充分认识到教育活动的重要性和重大意义，切实落实主体责任，结合实际，积极思考、主动作为，加强统筹安排，确保教育活动有序开展。

（2）注重实效，严防虚化。要紧紧围绕分层分类教育的主要内容、教育重点、工作安排，强化问题导向、目标导向、结果导向，结合公司存在的突出问题，找准教育点位，探索多元形式，灵活利用监督执纪第一种形态的运用、警示教育、专题讨论、专项学习等形式，引导师生员工运用批评与自我批评的方法，开展对照检查、反思剖析、问题整改，确保教育活动取得实效。

（3）加强宣传和信息报送。公司办公室牵头加强分层分类纪律规矩教育情况的宣传，尤其是加强好的做法、特色亮点和取得的良好成效的宣传，扩大影响。各科室根据安排分工协作，确保按时保质完成各项任务，充分调动师生参与各项学习教育的积极性、主动性，注重宣传，及时报送新闻和信息，切实保障参与度和实际效果。

中共永利yl23411集团委员会

2021年9月30日